编者按：为深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，落实省委常委会会议构建一体化大党校工作格局部署要求，推动《关于健全基本培训机制推动全省党校（行政学院）工作高质量发展的若干措施》《加快推进全省一体化大党校建设的实施方案》落地落实，省委党校（湖南行政学院）红麓融媒体中心特开设“一体化大党校建设·校长谈”栏目，面向全省各级党校负责同志征集理论实践稿件。

系统实施“六大行动”

推动基本培训提质增效

娄底市委党校深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，加快推动全省一体化大党校建设，统筹实施扩训、提质、优管、践学、赋能、强基“六大行动”，靶向破解调训覆盖不均、供需匹配不精、学用衔接不紧等问题，推动基本培训由“规模达标”向“质效双优”转变。

实施扩训行动，健全闭环调训机制，全力实现应训尽训。坚持刚性约束、台账管控、扩容增量，打通调训全链条堵点。推动基本培训落实情况纳入党建年度考核、党建述职评议，健全“计划下达、参训提醒、预警督办、结果运用”闭环管理机制，层层压实参训责任。充分发挥全市干部调训管理系统功能，联合市委组织部建立干部参训电子台账，动态监测参训进度，对2023—2027培训周期送训完成率不足70%的单位下达红色预警，督促限期补训。科学扩充班次供给，落实年度扩训任务，2026年增加科级干部培训100人，补齐培训周期参训缺口。优化班次排期，统筹办好县处级、乡科级、中青年干部、选调生、党员示范及部门培训班次。

实施提质行动，构建标准教学体系，持续打造精品课堂。对标办学规范，从课程、师资、阵地三个维度推进教学提质。对照中央党校基本课程设置，采取“自主开发+资源引入”完善基本培训班次课程体系。全面推行90分钟课时制，新进基本培训班次专题全部组织公开试讲，严格落实“563”备课规范，严把课程政治关、质量关。深化市县党校教研联动，常态化开展集体备课，积极申报全省教研咨一体化创新工程课程开发项目。持续开展课程评比，举办全市党校系统教学比赛，扩大案例式、研讨式、模拟式、体验式教学比重。升级现场教学体系，打造兼具“娄底味、红色味、新时代味”的党性教育课程，用好市反腐倡廉警示教育中心，深化湘东湘中湘北党性教育协作。推进与涟钢党校战略合作，常态化组织学员走进“材料谷”实地研学。主动承接基层党员教育培训，办好全市党员示范班、基层党组织书记培训班，推动优质培训资源下沉一线。

实施优管行动，深化精细化学员管理，涵养优良学风校风。坚持从严治校、从严治学，以规范管理保障培训实效。系统总结封闭式管理经验，修订完善学员管理制度。健全班主任选配机制，将班主任岗位作为教师深入基层调研、综合实践历练的重要平台；每期开班前开展班主任专题培训，提升专业化管理能力。充分发挥学员临时党支部、班委会作用，推动学员自我教育、自我管理、自我监督。依托省委党校一体化信息平台，将考勤、请假、食宿、考核纳入数智化管理，实行学员赋分量化考核，做到学员评先评优规范透明，“三率”稳定保持在99%以上。统筹规范社会化培训组织实施，持续扩大党校办学影响力。

实施践学行动，搭建知行转化平台，促进理论实践双向贯通。坚持理论联系实际，着力破解学用“两张皮”。充分利用在校学习时段，开展工作经验分享、集体过党员“政治生日”等特色活动。对学制1个月以上的基本培训班次组织理论测试，夯实理论根基。畅通教研部门与学员沟通渠道，扎实做好“两带来”问题收集、座谈反馈。坚持开展实践式课堂和研究式课堂，组织学员赴产业园区、先进地区开展沉浸式研学，组建师生联合调研组，围绕市委市政府中心工作深入基层调研，联合撰写决策咨询报告，今年春季学期有6篇决策咨询报告获市领导肯定性批示，实现教学相长、学学相长。

实施赋能行动，建强师资人才队伍，激活办学内生动力。把人才队伍建设作为长远基础性工程，全方位强化师资队伍建设。拓宽引才渠道，新引进1名博士、2名硕士充实教师队伍。推动教研室与市直职能部门结对共建，选派5名教师参与市委巡察、跟班学习、一线调研。持续深化“青蓝工程”师徒结对，落实导师、教研部主任述职制度。加强纵向业务对接，密切对接省委党校教研部，建立全市党校教师培训信息库，择优选派教师参加高层次研修。优化教研咨一体化激励机制，提高教学、班主任工作考核权重，将班主任履职情况纳入教师年度教学考核核心指标。推进有组织科研，抓实省部级课题培育申报，围绕全市重点工作开展“小切口、短快实”决策咨询研究。依托网上党校深化数字赋能，充分转化运用上级党校优质线上资源，持续落实训后述学制度，延伸培训成效。

实施强基行动，补齐基础设施短板，夯实办学硬件支撑。坚持改善办学条件，持续优化校园功能布局，提升综合承载能力。对老旧教学楼进行修缮，在办公楼加装电梯，推进校园电网增容改造，实施雨污分流管网改造，推进学员宿舍、食堂等设施改造和校园绿化美化亮化，为基本培训高质量开展提供坚实硬件保障。